Op zoek naar - Wat zou jij doen?

Op zoek naar

Dit is de blog van iemand die al een hele tijd op zoek is naar zichzelf maar zichzelf niet vindt. Ik zal waarschijnlijk m'n leven delen met een jongen, maar wie de gelukkige wordt is voor mij nog een groot raadsel.

20-06-2007
Wat zou jij doen?
Net voor de 30.000ste bezoeker hier over het scherm passeert, tijd voor een goeie, diepzinnige 'stel dat' vraag. Stel dat, je bent bestuurslid bij een muziekvereniging, met alle verantwoordelijkheden van een goed bestuurslid daaraan verbonden. Op de een of andere manier verneem je dat 1 van je leden (kort profiel: een lid om u tegen te zeggen, aanwezigheidspercentage ver boven 90%, reeds 15 jaar lid en tevens ook instructeur van de drumband aan de muziekvereniging) al zijn activiteiten officieus stopzet. Mijn vraag naar jullie toe is (en ik hoop van ganser harte dat jullie massaal reageren om nog maar eens aan te tonen dat ik gelijk heb) hoe zou jij hierop reageren? Reacties welkom via hier of via mail! 20-06-2007, 12:24:24 greetings Wyatt

Reacties


20-06-2007, 17:59:24
wat als
Wel waarom zet hij zn activiteit stop? Niet dat het veel uitmaakt, want het is een persoonlijke keuze en die moet je respecteren, een mens is vrij om te doen wat ie wil, tenzij er een contract werd getekend, wat onwaarschijnlijk is in dit geval. Elke mens is vrij te doen en laten wat hij wil. wat zou ik dus doen: zeggen hoe jammer het is en hem succes wensen met zn toekomst en iemand zoeken om zijn plaats in te nemen.
jan jan@hotmail.com


20-06-2007, 19:01:25
testcase
Bwa, zolang het 'officieus' is, laat hem dan maar een jaartje gaan! Hij komt wel terug. Anderzijds: 'officieus' moet je ook eens afwegen wat die persoon zijn "probleem" in feite is, om zo'n beslissing te nemen? Effe gemoedelijk onder 4 ogen spreken... en dan eventueel tegemoet komen... (Ik ben zeer nauw met dat soort situaties zelfs als ze 'officieel' zijn!!) :-) http://dee.skynetblogs.be
Dee


23-06-2007, 11:32:17
niet makkelijk...
Na 734 bezoekers zijn er maar 2 die je wat raad kunnen geven. In de eerste plaats moet je natuurlijk wel weten of het echt is hé... 'op de een of andere manier verneem je...' Het is dus goed om weten of het waar is of niet. Als het waar is zou ik zeggen... niet op zijn beloop laten hé. Aanspreken, uitzoeken naar het waarom. Moet hij te veel werken? Te veel verantwoordelijkheid dragen? Te weinig medewerking? Te veel afwezigheden bij anderen? Dit lijkt me belangrijk... te weten of het waar is en wat de reden is. Dan kan gezocht worden naar oplossingen...
cis


24-06-2007, 11:21:46
Praten...
Het belangrijkste is dat je die officieus kwijtraakt. Hoe? Door je medewerker aan te spreken en proberen uit te zoeken wat er nu effectief gaande is. Je kunt nooit een oordeel vellen als je niet op de hoogte bent van de werkelijke of achterliggende oorzaak. Kom je tot de gezamenlijke conclusie dat de medewerker het allemaal een beetje beu is, om welke reden ook en hij/zij ziet het (voorlopig?) niet meer zitten in de groep, dan rest er niets anders dan een vriendelijk afscheid en bedanking voor de jarenlange tomeloze inzet. Misschien kan je nog meegeven dat zijn/haar plaats voorlopig open blijft... Even een persoonlijke opmerking: als ik je tekst lees, 'voel' ik iets anders dan hetgene jij hier schrijft... of ben ik mis?
Hans


28-06-2007, 15:26:17
eens praten
Hey, Bedankt voor je berichtje op mijn blog. Nu ik zou eens met de persoon spreken om te horen of het waar is. En indien het gerucht klopt eens vragen waarom. Misschien is er een probleem dat opgelost worden. Bijvoorbeeld dat hij iets meer tijd wil voor iets anders, dan kan hij bvb een deel van taken overlaten zonder echt definitief te stopen. hopelijk ben je er iets mee http://vincent083.skynetblogs.be
vin_cent


29-06-2007, 08:35:54

Deel de mening van de anderen wel, je moet eerst zeker weten waar je aan toe bent. Luister naar de persoon in kwestie, misschien valt er wel iets aan zijn beslissing te veranderen. Indien niet, dan kan je de persoon enkel succes wensen en hopen dat ie later terugkokmt. Veel groetjes uit Shanghai en welkom op mijn blogje... http://shanghaiboy.blogspirit.com
Koen

Vul hier je reactie in


Herinnering		Plannen en water
Home

217525

Mailtje

Zin om een mailtje te sturen, als je iets of gewoon niets te zeggen hebt altijd welkom

Archief

ervoor uit komen

Jezelf 'homo' of 'bi' noemen kan je een ontzettend vrij gevoel geven. Gedaan met twijfelen of uitvluchten zoeken. Je bent wie je bent en van jongens houden is leuk! Hoe het ook zij, homo of bi zijn is maar één aspect van je persoonlijkheid. Daarnaast ben je nog vele andere dingen. Homo's, en ook bi's, verschillen onderling evenveel als andere mensen. Ze zijn arm en rijk, dik en dun, van alle leeftijden en met heel verschillende levensstijlen, in de stad en in het kleinste dorpje...

Help ben ik homo

Mooie jongens, die je nakijkt op straat en die je hart sneller doen bonzen... de jongen naast je in de klas, met van die lieve kuiltjes in zijn wangen... je beste vriend, die je eigenlijk wel eens een knuffel zou willen geven... je lievelingszanger op tv, over wie je stiekem fantaseert... die jongen aan wie je alsmaar moet denken, maar niets durft te vragen... een buurjongen in zwembroek, die je kriebels geeft in je buik... Zou dit nu verliefdheid zijn? Je aangetrokken voelen tot jongens kan duizend en één vragen bij je doen rijzen. Je krijgt hierover immers weinig uitleg van anderen.

20-06-2007, 12:24:24 greetings Wyatt